В Штатах работодателей обязали приобретать молокоотсосы, чтобы не увеличивать декретные отпуска

Статьи по теме

• Главврач Перинатального центра Рязани рассказал, что делается для снижения смертности младенцев
• Sohu: Российские истребители преподали ВМС США незабываемый урок в Черном море
• Рязанский фотограф показал красивый разлив в Солотче

По убежденности законодателей Америки новая трактовка «Закона о молокоотсосах» позволит поддержать большее число работающих родителей. Как известно, в Штатах один из самых коротких оплачиваемых декретных отпусков среди развитых стран – только три месяца максимально, в которые входят две недели дородового периода. Источник: The New York Times (США).

В конце апреля 2023-го в Соединенных Штатах официально вступили в полную силу меры так называемой «расширенной поддержки для кормящих американских матерей» в формате «Закона о срочной поддержке кормящих матерей» или «Закон о молокоотсосах». Как надеются конгрессмены, эта норма предоставит большему числу работниц право на перерыв и личное пространство для сцеживания грудного молока.

Новый закон был принят еще декабре 2022-го при полной поддержке обеих правящих партий, но его введение происходило поэтапно, чтобы дать американским работодателям время приспособиться к новым требованиям.

«Закон о молокоотсосах» представляет собой усиленную версию закона 2010-го, обязывавшего работодателей в США обеспечивать условия для грудного вскармливания. Его поддержка особенно возросла летом 2022-го, когда в Америке неожиданно почти исчезли из супермаркетов детские смеси, а также после того, как Американская академия педиатрии неожиданно выпустила новые рекомендации родителям, согласно которых младенцам оказалось полезным грудное вскармливание в течение двух или более лет.

Эти два события, отметила Сара Брафман из НКО A Better Balance, положили начало «здоровым дебатам» об отсутствии институциональной поддержки американским родителям. «Было признано, что законодателям требуется сделать больше для поддержки беременных и женщин в послеродовом периоде», — сказала она.

Более 80% детей, рожденных в Штатах, первые недели получают некоторое количество грудного молока, но после полугодового возраста это удается только 56% младенцев. Заказанные Конгрессом исследования показали, что работающие матери, если им предоставить достаточно времени и места для сцеживания, будут кормить грудным молоком детей после достижения ими шестимесячного возраста в 2,3 раза чаще, чем те, у кого нет такой возможности на рабочих местах.

«Нам известно, что показатели грудного вскармливания резко снижаются после выхода кормящих матерей на работу», — заявила доктор Кейси Розен-Кэрол из медцентра при Университете Рочестера. «Отчасти это связано с тем, что если женщина не опорожняет грудь регулярно, количество молока снижается. И если у нее постепенно уменьшается количество молока, то и грудное вскармливание прекращается».

В чем смысл американской нормы о молокоотсосах

В 2010-м Конгресс включил новое положение в «Закон о доступном медобслуживании», которое требовало от работодателей предоставлять кормящим матерям «разумный перерыв» и личное пространство «кроме туалета» в течение одного года после рождения ребенка.

Но данное правило не распространялось на работниц, освобожденных от доплаты по сверхурочным, среди которых, по данным Минтруда США, находятся сотрудницы с управленческими обязанностями, работницы из сферы транспорта или сельское хозяйства, а также женщины, в качестве оплаты получающие комиссионные.

По словам Сары Брафман, это означало, что почти девять миллионов американок детородного возраста не имели возможности осуществлять сцеживание на рабочих местах. Также практически отсутствовали юридические меры воздействия на работодателя, отказавшего работнице в перерывах или отдельном месте для сцеживания.

Как отметила правозащитница Брафман, новая норма в отношении грудного сцеживания распространяется почти на всех сотрудниц в течение года после рождения ребенка, за исключением членов экипажа и пилотов, поскольку авиационная отрасль в Штатах выступила категорически против. Также новый закон о молокоотсосах до 2025 года не будет распространяться на некоторых автобусных и железнодорожных работниц.

Сара Брафман подчеркнула, что «Закон о молокоотсосах» требует, чтобы помещение для сцеживания молока было чистым, защищенным от посторонних глаз и от вторжений. Оно может быть постоянным или временным, например, одна из свободных комнат в офисе.

В американском Минтруде отметили, что «сцеживательное» помещение также должно быть «функциональным», что означает наличие в идеале стола, расположенного вблизи источника проточной воды и холодильника, в котором можно хранить грудное молоко.

Если американкам, имеющим новорожденных, работодатели не предоставляются перерывы и достаточное пространство, новый закон позволяет им подать либо жалобу в Минтруд США, либо судебный иск. В случае признания работодателя виновным, работница будет иметь право на «значительные средства правовой защиты», сообщила Брафман, включая возмещение упущенной зарплаты, оплату услуг адвоката или штрафные санкции за эмоциональный стресс, либо осложнения со здоровьем, вызванные невозможностью сцеживания.

Разговор с боссом

Доктор Розен-Кэрол признала, что просить о предоставлении молокоотсоса на рабочем месте может быть довольно неловко. По ее словам, если женщина считает, что ее работодатель не предоставил подходящих условий, не вредным будет получить справку от поставщика медицинских услуг, пусть в этом и нет необходимости.

«Я думаю, что существует много недопонимания и путаницы в отношении того, как вообще выглядит процесс сцеживания, поэтому в действительности речь идет о разговоре с вашим работодателем, чтобы обсудить, какие именно приспособления вам подходят», — добавила Сара Брафман.

В конечном счете американское законодательство должно переложить на работодателей ответственность за активную поддержку кормящих грудью женщин, считает Кэти Кожиманнил, профессор Школы общественного здравоохранения при Университете Миннесоты.

«Есть много рекомендация для тех, кто кормит грудью, и множество советов о том, как привлечь к этой задаче своего работодателя», — заявила доктор Кожиманнил. «Я думаю, что это слишком тяжелое бремя для родильниц, которые работают, ухаживают за младенцем и кормят грудью. Закон о молокоотсосах ясно дает понять, что ответственность лежит на работодателе, а не на работнице».